▲ 경기도의회 전자영 의원, "교직원 연수 기회는 아이들 교육의 질에 직결되는 문제"

[대한환경신문=윤은숙 기자] 경기도의회 교육행정위원회 전자영 의원(더불어민주당, 용인4)이 19일 경기도의회 교육행정위원회 회의실에서 진행된 2024년 경기도교육청 인재개발국 및 7개 직속기관에 대한 행정사무감사에서 직렬 차별적인 교직원 역량 연수프로그램과 성범죄 예방 연수 체계 전반의 재설계를 강하게 요구했다.

전자영 의원은 2022년부터 2024년까지 진행된 교원 연수를 분석하며, 성교육과 디지털 성범죄 예방 교육의 부재를 지적했다. 특히, 디지털 성범죄와 같은 현대적 문제를 예방하기 위한 직무연수와 관리자 대상의 교육이 거의 이루어지지 않고 있음을 강조하며 “AI디지털역량이나 에듀테크 연수는 확대되고 있지만, 가장 기본이 돼야 할 성범죄 예방 교육이 소홀하다”고 비판했다.

그러면서 전 의원은 “디지털 성범죄로부터 학생과 교원을 보호하기 위해서는 현장에서 먼저 성평등과 성폭력 예방 등의 교육이 이루어져야 한다”며 “성교육 및 디지털 성범죄 예방 교육이 교원 양성과 관리자 연수 과정에 필수적으로 포함돼야 한다”고 촉구했다.

이어 전 의원은 교육공무직의 연수 기회 불균형 문제를 지적하며 “공무직 사서의 경우 정규직·시간제 사서 교원과 동일한 수업 과정을 운영하지만 사서 역량 강화를 위해 참여할 수 있는 연수는 제한적이다”면서 “이러한 연수 기회의 차별은 결국 교육을 받는 우리 아이들에게 피해가 고스란히 돌아가는 것”이라고 목소리를 높였다.

이외에도 전자영 의원은 미래과학교육원에서 운영한 ‘디지털 에듀테크 아카데미 전문가 과정’의 높은 경쟁률을 감안해 교육 기회 확대 방안을 검토할 것을 요구하며 “행정사무감사는 부서장이 반성하는 자리가 아니라 지적된 사안에 대해서는 구체적으로 설명하고 대안을 만들며 향후 대책을 수립해야 하는 자리”라고 강조하며 “인재개발국은 부서 간 칸막이를 걷어내고 교육 운영에 대한 총체적 논의와 연수 과정을 재설계할 것”을 주문했다.

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